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        人的性格不同,衣服的特點也不同。在設計過程中,工作服往往與針對性、美觀性、經濟性相結合。根據企業文化的特點,綜合考慮服裝的色彩和風格。根據不同的職業特點、身體特點和團隊文化需求,定制不同類型的工作服;工作服是企業文化的重要載體。工作服穿在人身上,既能體現員工的精神風貌,又能體現企業的文化內涵。不同崗位的經理穿不同的工作服,也是隨時提醒每個人自己的責任,規范自己的行為,履行自己的責任。

        至于統一性和連續性,則表現在某一群體職業服裝的各個方面:材料、款式、色彩、配飾等,各不相同,屬于統一的CI設計。對比與和諧,變化與統一。外部圖像清晰,內部標識清晰。隨著社會經濟的發展,市場競爭加劇,競爭情報越來越受到重視。工作服作為企業形象的一個重要識別因素,能夠傳遞企業協會的各種信息,直接影響企業的綜合競爭力。


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